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P10 lite
本体一括33,804円
本体一括5,000円(税別)
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【2GB+60分無料通話】
ぴったりプランS 4,298円
マンスリー割(2年) ▲864円
イチキュッパ割(1年) ▲1,080円
スマトク割(2年) ▲1,080円
月々1,274円~
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本体一括0円+25,000円還元
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月々6,328円~
AQUOS L2
本体一括31,212円
本体一括6,000円(税別)
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【2GB+60分無料通話】
ぴったりプランS 4,298円
マンスリー割(2年) ▲1,296円
イチキュッパ割(1年) ▲1,080円
スマトク割(2年) ▲1,080円
月々842円~
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※ツープラスギガ放題プラン(上限なし)
本体一括0円+22,000円還元
2台合計(最安)
月々5,572円~
iPhoneSE 32GB
本体一括44,172円
本体一括23,000円(税別)
+5,000円還元
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【2GB+60分無料通話】
ぴったりプランS 4,298円
マンスリー割(2年) ▲756円
イチキュッパ割(1年) ▲1,080円
スマトク割(2年) ▲1,080円
月々1382円~
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※ツープラスギガ放題プラン(上限なし)
本体一括0円+10,000円還元
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月々6,112円~
P9 lite PREMIUM
本体一括28,900円
本体一括0円
+2,000円還元
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【2GB+60分無料通話】
ぴったりプランS 4,298円
マンスリー割(2年) ▲1,296円
イチキュッパ割(1年) ▲1,080円
スマトク割(2年) ▲1,080円
月々842円~
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UQ WiMAXルーターとセットだと★
※ツープラスギガ放題プラン(上限なし)
本体一括0円+33,000円還元
2台合計(最安)
月々5,572円~
条件
⚫︎新規 or docomo・SoftBankからのMNP
⚫︎契約時ぴったりorおしゃべりプランM
⚫︎データ高速プランSIMカード 980円/月
(最低利用2ヶ月以上、解約金なし)
⚫︎端末補償サービス
⚫︎メールサービス
⚫︎無料コンテンツ・アプリ登録
⚫︎クレジット支払設定
⚫︎複数台ご契約の場合はご契約台数分クレジットカードが必要
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※事務手数料3,240円は別途お支払いが必要です。
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ご契約完了後の価格、内容変更は
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モバワン福岡中洲店
℡070‐6969‐5301
福岡県福岡市博多区中洲
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上限 平日の疲れには休日がある。では、休日の疲れには?
欲張りライフコンシェルジュ かわぐち夫婦 です。
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妻のkyokoです。
名古屋生まれ名古屋育ち名古屋在住の私。
地元の某大企業で、
ダイバーシティマネジメント(多様性)のための体制整備企画も業務のひとつです。
働く母親として、その役割を生かした仕事に取り組んでいます。
日々、日本・世界の優良企業の先進的な取り組みをリサーチしていますが、
特に同じ愛知県のトップ企業、トヨタの動向は常にチェック。
トヨタの働き方革命がここまでやるか!とネットでも騒がれていますね。
まずは、世界のトヨタを名古屋っ子ならではリアル解説します。
愛知県では、「トヨタ」というブランド力は絶大です。
トヨタ自動車は世界的にも超有名ですけど、
トヨタグルー プとして、
デンソー、トヨタ車体、アイシン精機、豊田自動織機、
トヨタ自動車東日本、トヨタ紡織、ジェイテクト、豊田通商
いろいろあるんですね。
おじいちゃん:豊田自動織機
おとうさん:トヨタ自動車
たくさんのこどもたち:その他
みたいなイメージです。
詳しくはへ(雑ですみません)
一般的な名古屋っ子は、
トヨタ関連に就職すると安泰!と思っています。
愛知県では、
高校は公立の進学校に進み、名古屋大学へ進学、トヨタ関連会社に就職
が親孝行といわれる黄金コースですw
合コンでも、「トヨタ」というだけで男性はモテモテです。
実際は関連子会社勤務でも「トヨタ系の~」と自己紹介する人は多かった気がする(体験談)
某大手銀行に勤める友人が、
トヨタというだけで、高額な住宅ローンも簡単に審査通るって言ってました(すごい)
そんな、トヨタが働き方改革を加速しています。
多様な人材の確保を狙っているんですね。さすがグローバル企業です。
トヨタのこれまでの取り組みでは、子育て支援が有名です。
2016年1月からは、子供1人につき2万円支給、
2017年4月からは2人目も2万円支給になりました。
子育て世帯には大変ありがたい手当てですね。
一方、配偶者を対象にした扶養手当を廃止して、
子育て費用を援助する一方、
配偶者については扶養するのではなくむしろ働いてもらおうとしています。
そ・し・て、
2017年12月の導入を目指した以下の新制度に注目です。
1 残業代保証
内容:残業時間に関係なく毎月45時間分の残業代を支給することを保証する。
対象:事務や研究開発に携わる係長級の約7800人
条件:本人が申請し、会社が承認する。
ねらい:同じ成果でも残業が少ない社員が不利にならないようにすることで、時間に縛られない働き方を目指す。
その他:月の残業時間の
上限は従来から繁忙期に認めてきた80時間を適用し45時間を超過した分は別途支給。対象者は夏休みや冬休み以外にも平日に5日連続の休暇を取り、これを含めた年間計20日間の有給休暇取得を義務付ける。(過重労働防止)
この休暇取得を達成 しないと、翌年から残業代保証の対象から外れる。
内容:週1日、2時間だけ出社すれば、自宅を含めた社外での勤務が可能
対象:ほぼすべての総合職社員約2万5000人を対象(トヨタ本体の社員の約3分の1)
→勤続1年以上で退職を控えていない「業務職」(一般職)と呼ばれる約4200人が利用できるように、大幅に拡充(オフィスで事務支援的なデスクワークにあたる従業員で大半が女性)
条件:週に2時間以上出社。勤務時間内に4時間在社(1週間前までに申請、上司の承認)
ねらい:子育て世帯を支援するだけでなく、「介護離職」を未然に防ぐ。
その他:一般職を対象にした在宅勤務制度はあまり例がない。
この他、非正規の「期間工」についても賃金を含めた待遇見直しも進めるそうです。
愛知県の企業は特に、目指せトヨタという風潮が強いので、
トヨタが画期的な取り組みをすると、マネしてみるんですね。
他社に波及するような良い制度を
私の勤める会社でも取り入れるべく動いていきたいなー!
うちの会社は、トヨタ系ではないですが、
いいとこどりできるように、今後もリサーチしていきます^^
ダイバーシティマネジメントに関して、こんなことやってるよ!というご助言ありましたら、
ぜひぜひ教えてくださいね♡
最後までお読みいただきありがとうございました。
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